חישוב דמי חגים לעובדי הקבלן

לקראת חגי תשרי המתקרבים, מצ"ב תזכורת בנושא תשלום דמי חגים לעובדים בהתאם לחוק:

• עובד המועסק מינימום 3 חודשים ולא עבד ביום הכיפורים/יום חג - במידה ועבד יום לפני החג ויום אחרי החג - זכאי לתשלום שכר עבודה כאילו עבד ביום הכיפורים/בחג (בהתאם להיקף משרתו הממוצע לפי שלושה חודשים אחרונים). 
• בהתאם לפסיקה, ככל שהמעסיק אישר את בחירת המשמרות - אזי מדובר באישור מעסיק ויש לשלם לעובד דמי חג.
• אי תשלום דמי חג - רק במידה והעובד נעדר בסמוך לחג ללא הסכמת המעסיק (אם אושר לעובד שלא להגיע לעבודה מפאת חופש / החלפה בעובד אחר או שהעובד שהה במחלה - נדרש לשלם). 

עובד שהועסק ביום הכיפורים:
** בגין שעות עבודה שעבד - ישולם לעובד לפי תעריף חג 8/8.4 - 150%, שעתיים הבאות - 175% השאר - 200%. 

** בגין שעות המנוחה נהוג לשלם 100%. 

לשם הדוגמא, אם עובד מועסק 25 שעות במשמרות של 8 שעות. אזי 8 שעות ההעסקה שלי יהיו ב-150% לאחר מכן 8 שעות המנוחה שלי יהיו בתעריף 100% ולאחר מכן במשמרת הבאה שוב 150%.