24% מהדירקטורים בחברות ציבוריות צופים קיטון במצבת כוח האדם בשנה הקרובה. כך מראות תוצאות סקר שנערך על ידי ענקית ראיית החשבון פאהן קנה ניהול בקרה שנחשף אתמול, במהלך כנס דירקטורים. מאידך, 15% דווקא סבורים שיהיה גידול במצבת כוח האדם, ובגלל האינפלציה קיים צפי לדרישות עתידיות מצד העובדים להעלאות שכר.

רק 48% מהדירקטורים סבורים כי הארגון בו הם חברים נערך באופן ראוי לתרחישי קיצון לאור המצב בשווקים, כך לפי סקר שנערך במסגרת כנס הדירקטורים 'מועדון ארוחת הבוקר' של פאהן קנה ניהול בקרה אליו נרשמו מעל ל-300 דירקטורים • עוד עולה מהסקר כי 91% מהדירקטורים מסכימים כי עליהם להשקיע יותר זמן בניהול סיכונים, לאור הכוון אליו נוטים השווקים

יוסי גינוסר, מנכ"ל מנכ"ל פאהן קנה ניהול בקרה, עקב מקרוב אחרי תהליך העבודה שעשו עשרות חברות בנוגע להפקת הדו"ח על פערי השכר. בשיחה עם "כלכליסט" הוא מציע להנמיך ציפיות באשר לנתונים שנראה. "אנחנו יודעים שהנתונים שפורסמו בעבר מדברים על פער של 23% בשכר בין גברים לנשים בישראל. אבל מהנתונים שאני ראיתי והוצגו בדירקטוריונים, התוצאות מרוככות יותר, והפערים יהיו קטנים יותר".

גל ההנפקות ששוטף אותנו משנת 2020 ועד היום מביא לשוק ההון עשרות חברות חדשות, שחלקן אינו בשל עדיין להיות ציבוריות. לדירקטורים תפקיד חשוב בטרנספורמציה מפרטית לציבורית. כיצד יש לבצע זאת מבלי "לשפוך את המים יחד עם התינוק"? מה הקשר בין ממשל תאגידי לשווי החברה ותנודתיות המניה? שוק המטבעות הקריפטוגרפים גדל מידי שנה וגם חברות מסורתיות נכנסות לתחום. על הדירקטור להבין את הסיכונים שבמטבעות וירטואליים, אך גם כיצד נותנים מענה לאתגרים אלו. לראשונה, נקיים ראיון אנונימי עם סוחר בבורסת מטבעות אלו שיגלה סודות מחדר העסקאות.

יוסי גינוסר, מנכ"ל פירמת רואי החשבון פאהן קנה ניהול ובקרה: "ישנן חברות בהן תקציב הביקורת צומצם על רקע הקורונה. זה אפשרי, בוודאי בתקופת קורונה, אך יש חברות שעשו זאת בלי לנמק. סימנו את החברות האלה בתור בעייתיות יותר"

הביקורת הפנימית של חברות ציבוריות נכנסה לעידן חדש. המקצוע והדרישות השתנו דרמטית, הן מצד הרגולטור והן מצד הדירקטורים. על מנת לעמוד בקצב המהיר של הרגולציה אבל גם להיות טובים, בעלי ערך, חסכוניים ויעילים יותר עבור החברות הציבוריות, על המבקרים לאמץ גישת ביקורת פנימית אחרת: מותאמת אישית, בעלת ראייה רחבה ועם יכולת התמחות במספר רב של תחומים בו-זמנית. ישבנו לשיחה עם רו"ח יוסי גינוסר מנכ"ל פאהן קנה ניהול בקרה Grant Thornton Israel, על מנת להבין קצת יותר מה טומן בחובו העתיד וכיצד צריכה להראות ביקורת פנימית מודרנית בעידן הטכנולוגי והרגולטורי החדש.

במדגם שנערך לאחרונה ע"י חברת פאהן קנה ניהול בקרה Grant Thornton Israel שכלל בחינת תלושי שכר של כ-100 עובדים הזכאים לתשלום בגין שעות נוספות במוצ"ש ומועסקים ב-30 חברות שונות נמצא כי בכלל המקרים שנדגמו לא שולמו לעובדים שהועסקו במוצ"ש שעות בשיעור 150% כנדרש. חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקת עובדים ביום המנוחה השבועית למעט מקרים בהם יש היתר כללי או היתר מיוחד להעסקה כזו. סעיף 7 בפרק השלישי לחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר כי שעות המנוחה השבועית יהיו לפחות 36 שעות כאשר שר העבודה רשאי לקבוע לעבודות מסוימות מינימום של 25 שעות מנוחה שבועית. כפועל יוצא מזה ועל פי הפסיקה, עובד אשר לא קיבל הפסקה בת 36 שעות זכאי במוצאי שבת לתשלום בשיעור 150% עד לחצות.

בחודש ספטמבר 2017 קבע בג"צ שיש לשלם בגין מסתננים מארצות אפריקה בגינם היטל העסקה בשיעור 20% ממשכורתם (בדיוק כמו עובדים זרים). כתוצאה מכך מס הכנסה התחיל להפיק שומות 6 שנים רטרואקטיבית. בחלק מהמקרים ההיטל יכול להביא לפשיטת רגל של עסקים. גביית המס רטרואקטיבית אינה סבירה ועלולה להסב יותר נזק מאשר תועלת, למחוקק ולרשות המסים יש להימנע מגביית המס רטרואקטיבית. קראו עוד במאמר שלפניכם.

רו"ח יוסי גינוסר, מנכ"ל פאהן קנה ניהול בקרה וסגן נשיא איגוד המבקרים הפנימיים, מתריע מפני הנוהג בבנקים וחברות הביטוח: "ברגע שמבקר פנים מתפתה לתת עצות ניהוליות, אי התלות שלו נפגעת בצורה אקוטית"

בדיקה מחודשת לאור פרסום טיוטת המסמך Enterprise Risk Management - Aligning Risk with ביקורת פנים, ביקורת פנימית, ניהול סיכונים ,Strategy and Performance על ידי ארגון ה-COSO בשנת 2016, ופרסום המסמך Proposed Changes to the Standards על ידי ה-IIA, אשר עתיד להיכנס לתוקף בשנת 2017