פרשנות לא נכונה של חוק ימי חופשה שנתית פוגעת בעובדים

לטענת רו"ח רועי שמחי, מנהל תחום בקרת שכר בפאהן קנה ניהול בקרה, "הפרקטיקה הרווחת במשק היא לצבור לעובדים את מכסת ימי החופשה על פי הוותק בחברה בפועל, ולא על פי הוותק הקלנדרי, וכתוצאה מכך עובדים לא צוברים את ימי החופשה המגיעים להם".

בדיקה מדגמית שערכה פאהן קנה ניהול בקרה, שבמהלכה נבדקו  תלושי שכר של 100 עובדי קבלן המועסקים ב-15 חברות קבלן שונות, העלתה שהחברות צברו לכל העובדים במדגם את מכסת ימי החופשה בהתאם לוותק העסקתם בחברה, ולא לוותק העסקתם הקלנדרי. בעקבות זאת, ל-37% מן העובדים נצברו ימי חופשה בחסר. יתרת העובדים במדגם לא נפגעו, כיוון שזכאותם על פי החוק ועל פי השיטה הקלנדרית הייתה זהה, במידה שזכאותם על פי חוק ועל פי השיטה הקלנדרית הייתה שונה היינו צפויים לראות ליקויים בצבירת ימי החופשה גם לעובדים אלה.

"מבירורים שערכנו עם מנהלים בחברות נוכחנו לדעת כי מרביתם לא מודעים להגדרות הקבועות בחוק, וכלל לא ידעו שהפרו אותן", ציין שמחי. "המפתיע הוא שתוכנות השכר המקובלות בשוק תומכות בפרקטיקה שהשתרשה, ולא נצמדות להוראות החוק. לכן אנו מעריכים שהפגיעה בעובדים אינה מוגבלת לחברות קבלן מהסוג שדגמנו, אלא תקפה גם לחברות נוספות במשק".

להמשך קריאת הכתבה שפורסמה בדה מרקר, לחץ/י כאן.